自社で求人・採用サイトを作りたい制作者・採用担当者の方に向けた記事です。
大手求人媒体に出稿し続けるとコストがかさむうえ、他社と横並びになって自社の魅力が埋もれてしまう。
そんな課題から「自社の採用サイトを持ちたい」と考える企業は増えています。
ただ、採用サイトは会社概要サイトとは求められる要素が違い、テーマ選びを誤ると応募導線が弱いサイトになりがちです。
本記事では、求人・採用サイトに向いているTCDテーマを3つ厳選し、制作者目線で比較しました。
「自社の規模・予算に合うのはどれか」を判断できるように整理しています。
目次
求人・採用サイトでWordPressテーマを選ぶときのポイント
求人・採用サイトは「会社を知ってもらう」だけでなく「応募してもらう」ところまでがゴールです。
そのため、コーポレートサイト用のテーマとは違った視点でテーマを選ぶ必要があります。
以下の3点を基準にすると、用途に合うテーマを絞り込みやすくなります。
エントリー・応募までの導線が設計されているか
採用サイトの成果は、最終的にエントリーフォームへどれだけ自然に誘導できるかで決まります。
トップページから応募ページまでが一本の流れになっている、追従型の応募ボタンが用意されているなど、応募導線が最初から組まれているテーマだと、迷わず成果につなげやすくなります。
社員紹介・インタビューで社風を伝えられるか
求職者の多くは、応募前に「どんな人が働いているのか」「自分に合う雰囲気か」を気にします。
スタッフ紹介や社員インタビュー用のテンプレートが用意されていると、企業文化を厚みのある形で伝えられ、ミスマッチの少ない応募につながりやすくなります。
採用の規模・予算に合っているか
求人サイトといっても、1ページ完結の特設サイトで足りる場合もあれば、事業紹介や選考フローまで含めたしっかりした採用サイトが必要な場合もあります。
採用にかける予算と作りたいサイトの規模感に対して、テーマの守備範囲と価格が見合っているかを確認しておくと失敗しにくいです。
以下で紹介するテーマは、これらの要件を満たすものを選んでいます。
選ぶときの要点
求人・採用サイト向けTCDテーマ比較一覧
| 比較一覧 | |||
| 項目 | ISSUE | MASSIVE | AGENT |
| 特徴 | 企業文化を魅せる最新の採用特化型 | インパクト重視のロングセラー採用テーマ | 低価格で作れる求人特設サイト向け |
| デザインの方向性 | 洗練・エフェクト豊富 | 力強い・大胆な2分割ヘッダー | スタイリッシュ・パララックス |
| 向いているケース | 社風や人で惹きつけたい中小〜成長企業 | 選考フローまで揃えたい定番採用サイト | まず1サイト低コストで持ちたい企業 |
| 価格（税込） | 50,600円 | 28,380円 | 14,278円 |
ISSUE｜企業文化で惹きつける最新の採用特化テーマ
ISSUEは、TCDシリーズの中でも新しい採用サイト特化型のWordPressテーマです。
中小企業やベンチャーが「自社の魅力を伝えて応募につなげる」ことを主眼に設計されています。
向いている理由は次の通りです。
ひとつは、スタッフ紹介や対談・インタビュー用の専用テンプレートが用意されており、社員の雰囲気や社風といった企業文化を前面に押し出せること。
求職者が気にする「どんな人が働いているか」をしっかり見せられます。
もうひとつは、ファーストビューのアニメーションやテキストエフェクトが豊富で、印象に残るトップページを作りやすいこと。
20〜30代の若手人材はサイトのデザイン性に敏感なので、第一印象づくりで効きます。
注意点として、ISSUEは3テーマの中で最も価格が高めです。
また、インタビューやスタッフ紹介といったコンテンツの厚みが魅力を左右するため、写真や原稿の準備量が仕上がりに直結します。
ただ、最初からすべてを揃えなくてもスモールスタートできる設計なので、募集要項とお知らせから始めて少しずつ拡充していく運用も可能です。
| ISSUE 基本情報 | |
| テーマ名 | ISSUE |
| 開発元 | TCD（株式会社デザインプラス） |
| 価格 | 46,000円（税込 50,600円） |
| 主な用途 | 求人・採用サイト |
| 特徴的な機能 | スタッフ・インタビュー専用テンプレート、豊富なアニメーション、エントリー導線 |
| 公式サイト | → 公式サイトを見る |
MASSIVE｜選考フローまで揃う定番のロングセラー採用テーマ
MASSIVEは、力強い印象を与える採用サイト特化型のWordPressテーマです。
TCDの中でもよく売れているロングセラーで、採用サイトを作るならまず候補に入れたい一本です。
向いている理由のひとつは、ファーストビューで目を引く2分割ヘッダーや太めのフォントなど、企業メッセージを大胆にアピールできる設計であること。
建設・製造・サービス業など、力強さや活気を打ち出したい業種と相性が良いです。
もうひとつは、事業内容・社歴・スタッフインタビューに加えて、選考フローやFAQ、アクセスマップといった採用サイトに欠かせないコンテンツのテンプレートが一通り揃っていること。
応募者が知りたい情報を漏れなく載せられます。
注意点として、デザインの方向性がはっきり「力強い系」に寄っているため、柔らかく落ち着いた印象を出したい企業には主張が強く感じられることがあります。
業種やブランドの雰囲気と合うかは、デモサイトで一度確認しておくと安心です。
価格は3テーマの中間にあたり、機能の充実度を考えるとバランスの良い位置づけです。
| MASSIVE 基本情報 | |
| テーマ名 | MASSIVE |
| 開発元 | TCD（株式会社デザインプラス） |
| 価格 | 25,800円（税込 28,380円） |
| 主な用途 | 求人・採用サイト |
| 特徴的な機能 | 2分割ヘッダー、選考フロー・FAQ・アクセスマップ用テンプレート |
| 公式サイト | → 公式サイトを見る |
AGENT｜低コストで作れる求人特設サイト向けテーマ
AGENTは、求人特設サイトを低コストで構築できるWordPressテーマです。
価格が手頃なため、「まずは1つ採用サイトを持ちたい」という段階の企業が選びやすい一本です。
向いている理由のひとつは、設定項目を埋めていくだけでエントリーページを作成できる手軽さ。
専門知識がなくても、求人応募のランディングページにあたるページを用意できます。
もうひとつは、トップから応募フォームまでスクロールで自然にたどり着く導線設計や、画面下に追従するエントリーボタンなど、応募につなげる仕掛けが備わっていること。
フォーム項目はドラッグ&ドロップで並び替えられるので、採用担当者だけでも運用しやすい作りです。
注意点として、AGENTは2016年リリースと3テーマの中では歴史が長く、デザインの方向性や機能の幅はISSUE・MASSIVEと比べてシンプルです。
パララックス演出を活かす構成のため、メインビジュアルに使う写真の質が仕上がりを大きく左右します。
逆に言えば、用途を求人特設に絞って割り切るなら、この価格帯で過不足なくまとまるテーマです。
| AGENT 基本情報 | |
| テーマ名 | AGENT |
| 開発元 | TCD（株式会社デザインプラス） |
| 価格 | 12,980円（税込 14,278円） |
| 主な用途 | 求人特設サイト |
| 特徴的な機能 | エントリーページ作成機能、追従エントリーボタン、ドラッグ&ドロップ式フォーム |
| 公式サイト | → 公式サイトを見る |
迷ったときの求人・採用サイトテーマの選び方ガイド
3つとも採用サイト向けですが、向いている場面が違います。
次の流れで考えると選びやすくなります。
まず予算で絞ります。
とにかくコストを抑えて1サイト持ちたいなら、低価格で応募導線まで作れるAGENTが有力です。
予算に余裕がある場合は、次に「何で惹きつけたいか」で分かれます。
社員や社風といった「人」で惹きつけたいなら、インタビュー・スタッフ紹介の表現力が高いISSUE。
事業の力強さや選考フロー・FAQまで含めた採用サイトの「型」をしっかり作りたいなら、必要なコンテンツが一通り揃うMASSIVEが向いています。
選び方の結論
求人・採用サイト向けWordPressテーマのよくある質問
エントリーフォームや応募の導線は最初から用意されていますか？
3テーマとも応募までの導線を意識した設計になっています。
特にAGENTは設定項目を埋めるだけでエントリーページを作れ、追従型の応募ボタンも用意されています。
ISSUEはトップから各コンバージョンページへの誘導、MASSIVEは選考フローを含めた構成が組めます。
フォーム自体はContact Form 7など外部プラグインと併用する形が基本なので、詳しい仕様は各テーマのデモサイトで確認しておくと確実です。
社員紹介やインタビューで社風を見せたい場合、どのテーマが向いていますか？
企業文化や「働く人」を前面に出したいならISSUEが向いています。
スプリット仕様のスタッフページや対談・インタビュー用の専用テンプレートが用意されており、社風を厚みのある形で伝えられます。
MASSIVEもスタッフインタビューのテンプレートを備えているので、力強い企業メッセージと併せて見せたい場合に適しています。
ISSUEとMASSIVEはどう使い分ければいいですか？
ISSUEは新しめのテーマで、アニメーションやインタビュー表現を活かして「社風・人で惹きつける」のが得意です。
一方MASSIVEは2分割ヘッダーの力強い印象が特徴で、選考フローやFAQ、アクセスマップまで採用サイトの定番コンテンツが揃っています。
柔らかく人柄を見せたいならISSUE、骨格のしっかりした本格採用サイトを型に沿って作りたいならMASSIVE、という分け方が分かりやすいです。
採用サイトを作るとき、写真や原稿はどれくらい準備が必要ですか？
3テーマともビジュアルを活かす設計のため、メインビジュアルやスタッフ写真の質が仕上がりに直結します。
特にAGENTはパララックス演出、ISSUEはインタビューや社員紹介のコンテンツが魅力を左右するので、写真と原稿の準備量が多いほど完成度が上がります。
ISSUEはスモールスタートにも対応しているので、最初は募集要項とお知らせから始め、後からインタビューを足していく進め方も可能です。
会社概要・事業紹介など採用以外のページも兼ねられますか？
ISSUEは企業（コーポレート）サイトとしても採用サイトとしても使える守備範囲の広さがあり、事業案内などのページと併せて運用しやすいです。
MASSIVEも事業内容や社歴のテンプレートを備えています。
AGENTは求人特設サイトに用途を絞った作りなので、本格的なコーポレートサイトまで兼ねたい場合は、コーポレート向けテーマと比較して選ぶのがおすすめです。
採用だけでなく会社全体の信頼感を伝える企業サイトも検討したい場合は、コーポレートサイト向けのまとめ記事も参考になります。
まとめ｜採用の規模と予算に合わせてテーマを選ぶ
求人・採用サイトのテーマは、デザインの好みだけでなく「応募までの導線」「社風の伝え方」「採用規模と予算の一致」で選ぶと失敗しにくくなります。
社風や人柄で惹きつけたいならISSUE、選考フローまで揃えた本格的な採用サイトならMASSIVE、低コストでまず1サイト持ちたいならAGENT。
どれも採用特化なので、自社の制作目的と優先順位に合わせて選ぶことが大切です。
導入前にデモサイトで実際の表示や応募導線を確認しておくと、判断しやすくなります。
まだ迷っている方は、TCDテーマの全体像を把握できる完全ガイドも参考にしてみてください。
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